Un millier de centimètres par an
Cet article a été automatiquement traduit de HIBAPRESS, la version arabe :
Heba Press -Abdul Latif Baraka
À un moment où le Maroc continue la voie de la réforme administrative et la transition du papier au travail numérique, le phénomène des «employés fantômes» reste un défi continu pour les gouvernements successifs, car certains employés reçoivent des salaires mensuels sans fournir d’effort ni en déclencher le travail requis de leur part.
Ce phénomène ne se limite pas à quelques individus de la société marocaine, mais est plutôt devenu un problème chronique qui affecte les institutions publiques et contribue à gaspiller de l’argent public.
Le déclenchement du phénomène et de ses effets financiers
Des rapports indiquent que le Maroc est confronté à d’énormes pertes annuelles en raison de ce phénomène, qui peut dépasser 10 milliards de dirhams, soit un mille milliards de centimètres, ce qui équivaut à environ un milliard de dollars américains, et malgré le manque de statistiques précises, certaines données qui ont été diffusées dans les médias indiquent que le nombre d’employés fantômes dans le secteur public peut dépasser 100 000 employés malgré le fait que ce nombre peut être comparé à la réalité.
Il ressort clairement de nombreux rapports officiels que ce phénomène est toujours en place malgré les efforts faits pour le réduire. Au contraire, le taux de fréquentation des employés du siège du travail ne dépasse pas 30% dans certaines institutions.
– tente de surveiller et d’échapper en continu
Malgré des tentatives répétées pour lutter contre ce phénomène, parmi lesquelles des techniques telles que « Bannah » pour mesurer la présence d’employés, ces mesures entrent souvent en collision avec le manque de gravité dans son application. Dans ce contexte, certains experts en gestion administrative et financière pensent que le phénomène a surpassé toutes les tentatives par le contrôle interne et externe, en raison de la faible volonté politique de lutter contre la corruption et les mécanismes comptables faibles.
L’un des experts du domaine du contrôle financier a indiqué que l’absence de responsabilité et de responsabilité efficaces améliore la continuité de ce phénomène, ce qui le fait se développer dans un environnement dans lequel vous ne trouvez aucune punition ni dissuasion.
– L’effet du phénomène sur la confiance générale dans les institutions
Le phénomène des employés fantômes est l’un des principaux facteurs qui contribuent à la perte de confiance entre les citoyens et les institutions publiques. Certains spécialistes en sciences politiques affirment que ce phénomène reflète la crise de la culture du travail et de la productivité dans le secteur public, car ils voient que le fonctionnaire ne considère pas son travail comme une tâche productive autant qu’il le voit juste une source fixe de revenus, ce qui conduit à un mauvais engagement envers les responsabilités.
D’autres experts ont souligné que la solution à ce problème nécessite de changer la vision sociétale du travail dans le secteur public, il est important que le citoyen marocain apprenne des premiers stades de l’école l’importance de la productivité et du service communautaire dans les emplois publics, au lieu de le considérer juste une source de confort et de privilèges.
Employés fantômes dans les territoires: interventions politiques et protection de la corruption
Dans certaines régions, comme Souss -Massa, des interventions ont été divulguées par des responsables locaux pour arrêter l’isolement des employés qui n’ont pas rejoint leur lieu de travail depuis des années.
Les données indiquent que certains employés fantômes de ces conseils de saleté appartiennent à des familles influentes, y compris les épouses des responsables locaux, ce qui augmente la complexité du problème.
L’une des sources a indiqué que ces interventions politiques peuvent contribuer à maintenir ces employés dans leur travail malgré leur absence constante du travail, ce qui entrave toute tentative de confronter le phénomène.
De plus, certains secteurs, tels que le ministère de l’Éducation, des jeunes et des sports, sont témoins de cas similaires aux employés qui reçoivent leur salaire tout en travaillant dans d’autres domaines sportifs avec des contrats professionnels, ce qui augmente l’éclosion du phénomène dans ces établissements.
Réformes essentielles: numérisation et comptabilité efficace
Afin de confronter efficacement ce phénomène, les experts soulignent la nécessité d’adopter une approche holistique qui dépend de la numérisation de l’administration publique, grâce à l’emploi de la technologie, peut grandement aider à réduire les opportunités d’échapper au travail et augmente l’efficacité de la supervision des employés. L’activation du décret gouvernemental, qui nécessite chaque ministère, envoie chaque année une liste des noms de ses employés au Trésor public, peut être une étape importante pour détecter les employés fantômes, en cas de découverte de ces cas, des mesures immédiates doivent être prises pour nettoyer les institutions de ces employés.
Le phénomène des «employés fantômes» reste un problème structurel qui affecte directement les finances de l’État et la fonction publique fournie aux citoyens. Et le résoudre nécessite une forte volonté politique, l’activation des mécanismes de surveillance et de comptabilité et le changement de culture sociétale vers le travail dans le secteur public.
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