Cet article a été automatiquement traduit de HIBAPRESS, la version arabe :
Heba Press – Abdul Latif Baraka
La ville de Temara a connu au cours des derniers jours que la circulation des nouvelles indiquant que le chef du septième attaché administratif était exempté de ses fonctions, dans le contexte de l’incident de l’agression physique dont il a été soumis par une femme pendant son travail, mais des sources éclairées ont confirmé un transfert administratif régulier que ces rapports ne portent pas une précision, expliquant que ce qui a été fait est un transfert administratif régulier régulier qui porte un discipline, l’exception de la nature exceptionnelle.
Selon les données disponibles, le leader compétent n’a fait l’objet d’une décision disciplinaire émise par le ministère de l’Intérieur, et son transfert vers une autre province se situe dans un mouvement interne de routine supervisé par les autorités administratives dans le but de promouvoir la gouvernance et d’atteindre la rotation fonctionnelle entre les hommes de l’autorité, qui est une pratique familière dans diverses régions du royaume.
Cette clarification vient à la lumière du mauvais lien qui a été diffusé entre la décision de transférer et le « Al -Safa », dont les détails remontent aux derniers jours où un clip vidéo s’est répandu sur les réseaux sociaux, documentant le moment où l’agression d’une femme sur le leader lors de l’exécution de son devoir professionnel, qui a laissé de larges réactions et a conduit à l’intervention des autorités judiciaires.
Dans ce contexte, la Cour de première instance de Tamara a rendu, le 10 avril 2025, des décisions judiciaires contre les personnes impliquées dans l’accident, où elle a condamné la femme agressive pendant deux ans à être emprisonnée, tandis que son mari a été condamné à un an, tandis que deux autres personnes ont été condamnées pour avoir participé à l’incident par six mois de force pour chacun d’eux.
Des sources administratives ont souligné que le transfert récent relève du cadre des dispositions périodiques qui visent à redistribuer les ressources humaines et à améliorer le dynamisme du travail dans divers intérêts, et il ne devrait pas être interprété d’une manière qui le relie aux événements d’urgence ou de circonstances qui n’ont aucun effet sur la voie professionnelle de la personne concernée.
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