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Le Conseil national du Syndicat national de la radio et de la télévision, affilié à la Confédération générale du travail (CGT), a critiqué ce qu'il a décrit comme l'absence de dialogue social avec la direction de la Société nationale de radiodiffusion et de télévision, et l'arrêt des consultations concernant le projet du « Nouvel holding médiatique », avertissant des répercussions de la situation professionnelle, sociale et organisationnelle au sein de l'institution sur l'avenir des médias publics.
Le Conseil a noté, dans un communiqué final publié à l'issue de sa deuxième session ordinaire tenue le 8 octobre 2026 en présentiel et à distance, que la Société traverse, selon ses termes, une situation professionnelle et sociale tendue, marquée par une accumulation de problèmes, la violation des usages de travail et des législations du travail, et l'épuisement des voies de dialogue avec un certain nombre de responsables.
Le syndicat a indiqué que le dialogue avec la direction de la Société est absent, tandis que les consultations avec son syndicat concernant le projet du « Nouvel holding médiatique » se sont arrêtées après seulement deux rounds, malgré les questions soulevées par le projet, selon le communiqué, concernant l'avenir des médias audiovisuels publics, le statut des employés, leurs droits et leurs acquis, ainsi que les garanties liées à leur avenir professionnel.
Dans le même contexte, le Conseil a constaté la limitation des pouvoirs de la direction des ressources humaines pour répondre aux revendications professionnelles et sociales, malgré les progrès réalisés dans le traitement d'un certain nombre de dossiers et la discussion de projets relevant de sa compétence.
Sur le plan professionnel, le syndicat a critiqué ce qu'il a qualifié de domination de l'approche bureaucratique et l'absence de communication et de dialogue avec les employés dans certaines directions et chaînes, notant une baisse de la production interne au profit de sociétés de production externes. Il a estimé que cela affecte la qualité des programmes proposés, limite l'égalité des chances et la concurrence, et contribue à la propagation du chômage et du mécontentement parmi les professionnels.
Le syndicat a également accusé le directeur de la Chaîne marocaine de persécuter ses militants et d'appliquer des approches punitives au sein de l'institution, estimant que ces pratiques sont contraires aux garanties de la liberté syndicale stipulées par la Constitution, les lois et les conventions internationales.
Concernant la direction technique, et plus particulièrement la direction des moyens mobiles, le Conseil a soulevé des problèmes liés aux conditions de travail, à la fréquence des déplacements et à la longueur des heures de travail, ainsi qu'à ce qu'il a décrit comme l'absence des conditions nécessaires pour garantir le repos et la sécurité physique et psychologique des employés. Il a demandé la réorganisation des horaires et des tâches de travail, le respect des périodes de repos, la garantie des indemnités dues et l'amélioration des conditions de déplacement et de travail.
Le syndicat a demandé à la direction de l'institution de mener une enquête et une expertise sur la compétence professionnelle et la sécurité psychologique de deux responsables, dont l'une est chargée de la planification du travail des professionnels, et l'autre des tâches liées à la plateforme d'information SNRT-NEWS. Il a estimé qu'elles ont causé des souffrances à un certain nombre d'employés pendant la phase d'expérimentation, qui nécessite, selon le communiqué, un accompagnement professionnel, social et psychologique des professionnels.
Concernant la réforme du système des médias publics, le Conseil a souligné que la qualification du projet du « Nouvel holding médiatique » exige, selon sa vision, le règlement des dossiers en suspens, l'amélioration des conditions au sein de l'institution, ainsi que la révision du cadre réglementaire des employés. Il a appelé à l'adoption d'une convention collective au lieu du statut actuel, à la mise à jour de la description des métiers audiovisuels, et à l'établissement de nouvelles normes pour la candidature aux postes et responsabilités, et au renforcement de la formation et de la formation continue.
Il a également appelé à la mise en œuvre des dispositions du Code du travail au sein de l'institution, au renforcement du rôle du comité d'entreprise et des délégués du personnel, à l'élargissement de la représentation professionnelle et à l'instauration de la démocratie participative, ainsi qu'à la remise au syndicat d'une copie du statut des employés, qu'il demande depuis des années.
En conclusion du communiqué, le Conseil national a appelé les organisations syndicales indépendantes au sein de l'institution à intensifier la coordination pour construire une unité syndicale et élaborer un dossier de revendications unifié. Il a également exhorté les employés à se rallier au syndicat et à participer à sa dynamique organisationnelle, dans le but de défendre leurs droits et leur dignité, et de faire face à ce qu'il a décrit comme des restrictions syndicales, l'abus de pouvoir et la déviation dans l'usage de l'autorité.
