ISLANDE: A TRAVAIL EGAL, SALAIRE EGAL

Ceci se passe , naturellement en Islande ou hommes et femmes sont sur la meme ligne de mire concernant le salaire  à percevoir.N’ en demeure pas moins que certaines Entreprises cherchent toujours à vouloir ne point se ranger du coté de la Législation en vigueur…Aussi,l’ Islande est arrivée à définir ; qu’à travail égal, salaire égal dans la perspective d’une rémunération entre hommes et femmes.C est alors que l’Islande a choisi l’arme législative, obligeant les employeurs à prouver qu’ils ne discriminent pas, sous peine d’amende.Depuis le 1er janvier , les Entreprises de plus de 25 salariés doivent être en mesure de prouver, documents à l’appui, qu’un homme et une femme gagnent autant au même poste et à performances égales.Le nouveau texte de loi inverse la charge de la preuve: il ne revient plus aux salarié(e)s de prouver la discrimination en raison de leur genre, mais aux Entreprises de démontrer que, si écart de salaire il y a, le genre n’y a aucune part ;

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