HIBAPRESS – Mohamed Zerriouh
L'Union régionale des syndicats de Nador, affiliée à l'Union Marocaine du Travail (UMT), a organisé une manifestation de protestation massive devant l'usine de la compagnie chinoise "Aeolon", située dans la zone d'accélération industrielle de Tuiyit, aux abords du port Nador West Med, ce lundi 12 octobre 2026 à midi. Cette action visait à protester contre la décision de la compagnie de licencier le secrétaire général du syndicat des travailleurs, une démarche que les manifestants ont considérée comme une atteinte aux droits syndicaux et aux acquis de la classe ouvrière.
La manifestation a vu la participation d'un grand nombre de représentants des organisations syndicales affiliées à l'Union dans la province, ainsi que des dizaines de travailleurs qui ont participé à la protestation depuis l'intérieur de l'usine. Des slogans ont retenti, exigeant l'arrêt de ce qu'ils ont qualifié d'entrave aux libertés syndicales, la réintégration de l'élu syndical licencié dans son poste, tout en insistant sur la nécessité de respecter les droits des travailleurs et d'appliquer les dispositions du code du travail marocain au sein de l'entreprise industrielle.
Lors d'un discours, le secrétaire général de l'Union Marocaine du Travail à Nador, Rabie Mazid, a exposé les circonstances du conflit, reliant la décision de licenciement, selon son exposé, à la création d'une cellule syndicale au sein de l'entreprise. Il a également abordé les initiatives que l'Union a entreprises pour trouver une solution par le dialogue et la négociation, considérant que l'absence de règlement soulève des inquiétudes quant à l'avenir des relations professionnelles au sein de l'usine, et a averti des répercussions du conflit sur la paix sociale dans la région et sur le climat d'investissement aux abords du port Nador West Med.
Pour sa part, le secrétaire général de l'Union Marocaine du Travail à Driouch, Jamal Alaoui, a souligné que la question, selon ses termes, ne concerne pas une seule personne, mais le droit des travailleurs à la syndicalisation et à l'exercice de l'action syndicale dans le cadre de la loi. Il a considéré que le licenciement du représentant syndical constitue, selon sa position, une violation des garanties offertes par la Constitution marocaine, les lois du travail et les conventions internationales pertinentes, appelant les autorités provinciales et nationales à intervenir d'urgence pour contenir le conflit et garantir le respect des législations en vigueur.
Alaoui a affirmé que la lutte syndicale n'en est qu'à ses débuts, mettant en garde contre une éventuelle extension du champ des protestations si la situation persistait, et indiquant que l'Union Marocaine du Travail dispose de capacités organisationnelles et de lutte pour défendre les droits des travailleurs. Il a également évoqué la possibilité de porter l'affaire à des niveaux plus larges, en cas de non-réponse aux revendications syndicales, considérant que la gestion de ce dossier sera un test de l'étendue du respect des droits sociaux et syndicaux au sein des investissements industriels dans la région.
Le secrétaire général de la cellule syndicale des travailleurs de la compagnie "Aeolon" a, quant à lui, appelé ses collègues à maintenir l'unité et la solidarité, et à ne pas céder aux menaces qu'il a qualifiées comme émanant de la direction de la compagnie. Il a estimé que le travail qui ne préserve pas la dignité et les droits du travailleur ne peut pas réaliser les conditions d'équité, rappelant les luttes des générations précédentes pour la dignité et les droits sociaux, et exprimant son appréciation pour le soutien reçu par la cellule syndicale de la part des différents secteurs et organisations affiliés à l'Union Marocaine du Travail.
La manifestation s'est conclue par des interventions de plusieurs responsables syndicaux qui ont réaffirmé leur attachement à la demande de retrait de la décision de licenciement et de réintégration du secrétaire général de la cellule syndicale dans son poste, annonçant que les protestations ne s'arrêteront pas, selon leur position, tant qu'une solution garantissant les droits syndicaux et respectant les lois du pays n'aura pas été trouvée. Des évolutions nouvelles sont attendues dans les prochains jours concernant ce dossier, étant donné l'insistance de l'Union sur ses revendications et son appel aux parties concernées à intervenir pour éviter une escalade supplémentaire au sein de l'entreprise et de son environnement social.
