HIBAPRESS – Ahmed El Messaoud
La ville d'Oujda a connu, ce mardi 13 octobre 2026, des développements rapides dans le dossier du secteur de la santé dans la région, suite à l'intervention des autorités sécuritaires lors d'une marche de protestation massive organisée par le bureau unifié de la Fédération Nationale de la Santé (UGTM) au Centre Hospitalier Universitaire Mohammed VI, qui se dirigeait vers le siège de la wilaya de la région de l'Oriental.
Cette escalade intervient après l'impasse du dialogue social avec la direction du centre, et la persistance de la tension due à ce que l'organisation syndicale a qualifié de « manque de réponse sérieuse aux justes revendications des travailleurs, et l'adoption d'une politique d'entêtement et de restriction ».
Suite à l'interdiction de la marche dans la voie publique, les autorités provinciales sont intervenues pour circonscrire la crise. Le siège de la wilaya de la région de l'Oriental a accueilli, ce mardi 13 octobre dans la soirée, une réunion officielle présidée par M'Hamed Attafoui, wali de la région de l'Oriental, en présence du Directeur Général du Centre Hospitalier Universitaire, du bureau unifié de la Fédération Nationale de la Santé, ainsi que du secrétaire local de l'union des syndicats d'Oujda (UMT).
Hamid Mohamed, Secrétaire Général du bureau unifié du Centre Hospitalier Universitaire, a indiqué que la rencontre a été consacrée au diagnostic de la situation tendue que connaît le centre, et à la présentation des axes du cahier revendicatif du syndicat. La réunion a abouti à l'accord sur une feuille de route définie pour traiter les problèmes soulevés par étapes.
Le cahier revendicatif soumis à la table des négociations repose sur deux volets principaux :
– Amélioration des services de santé et des soins aux patients : Demande urgente de fourniture de médicaments et de fournitures médicales de base, et résolution du problème des rendez-vous médicaux espacés, afin d'éviter les tensions directes entre les travailleurs et les citoyens dues au manque de moyens.
– Situation administrative et financière des travailleurs : Demande de cessation des abus administratifs et du pointage vengeur, et règlement des dettes financières en retard, notamment les indemnités de garde selon la formule incitative de 2024, et les indemnités de déplacement impayées depuis 2023, tout en ouvrant une enquête sur les critères de bénéfice pour les années 2020 et 2021. En plus de l'ouverture des mouvements de mutation (internes et externes), et de l'organisation des concours de recrutement pour pallier le manque criant de ressources humaines, et le règlement des dettes de promotion.
Protection des travailleurs et préservation de la dignité : Dénonciation de l'agression subie par une infirmière de la part de la direction du Centre Régional d'Oncologie, avec demande de fourniture de la protection juridique et professionnelle nécessaire aux cadres de santé.
Selon ce qu'a annoncé le syndicat, il a été convenu dans le cadre de la feuille de route d'organiser deux réunions décisives :
La première réunion (mercredi) : Elle se tiendra demain avec la direction du Centre Hospitalier Universitaire pour discuter en détail des points du cahier revendicatif général.
La deuxième réunion (vendredi) : Elle sera consacrée à la recherche et à la discussion des revendications spécifiques aux employés du Centre Régional d'Oncologie à Oujda.
Le responsable syndical a souligné que l'Union Marocaine du Travail procédera à l'évaluation des conclusions de ces réunions sur la base des résultats concrets et des solutions qui découleront des sessions de négociation, en insistant sur le fait que le retour aux formes de protestation ou leur suspension reste subordonné à la mesure dans laquelle l'administration et les parties concernées répondront aux revendications des travailleurs de la santé.
