RADEEJ: UNE REGIE MODELE EN TERMES DE CRITERES DE RENFORCEMENT DE SES RESSOURCES HUMAINES !

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Mohamed LOKHNATI

C’est devenue une évidence! Intégrer la Règie de Distribution d’Eau et d’Électricité d’El Jadida (R.A.D.E.E.J) c’est rejoindre un organisme en pleine expansion qui gère les activités de distribution d’Eau Potable et d’Electricité ainsi que le Service d’Assainissement Liquide dans 23 Communes au niveau des Provinces d’El Jadida.

Consciente du fait que la qualité d’un recrutement est le résultat de l’adéquation existant entre la personne recrutée et le poste à pourvoir, précise Abdellah ILHAMI, directeur général de la RADEEJ, cette operation confiée en toute partialité à un organisme privé, professionnel et donc complètement neutre, repose sur une bonne définition et une description réaliste du poste à pourvoir, sur l’identification du profil correspondant, sur la recherche fructueuse du candidat compétent et enfin, sur son intégration réussie dans l’entreprise. Le recrutement constitue donc un enjeu central pour l’entreprise puisqu’il réalise un accroissement de l’effectif et renouvelle les compétences, a t-il indiqué

La RADEEJ vise ainsi à garantir le développement de ces activités et assurer des prestations de bonne qualité dispose actuellement d’un effectif de 453 Agents et a toujours misé sur l’optimisation de ses Ressources Humaines, notamment à travers trois axes principaux :

1- Politique de recrutement sélectif par la recherche de profils pointus adaptés aux spécificités de nos métiers et de notre Organisation.

2- Développement de Compétences par le biais de la Formation Continue.

3- Politique Sociale à travers l’instauration d’un dialogue franc et constructif avec les partenaires sociaux ainsi que la mise en œuvre d’actions sociales de nature à motiver notre personnel et lui permettre d’évoluer dans un cadre favorable de travail et d’épanouissement individuel.

Par ailleurs, ses équipes sont guidées chaque jour dans leur travail par des valeurs qui lui sont propres, notamment: L’écoute du client et l’adaptation à ses besoins et contraintes; Le partage de l’expérience et des savoirs-faire, afin de générer un effet positif de synergie; Le sens de l’engagement et la rigueur nécessaires à l’aboutissement de chacune de nos réalisations.

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