Les diplômés de l’ESP exigent une équité en compensation pour la spécialisation

Cet article a été automatiquement traduit de HIBAPRESS, la version arabe :

HEBA PRESS

Un groupe de cadres de santé diplômés de la National School of Public Health (ENSP) est confronté à une discrimination claire dans le système de rémunération, car beaucoup d’entre eux sont privés de bénéficier d’une compensation pour la spécialisation, malgré la même formation et la soumission aux mêmes examens ainsi qu’à d’autres groupes qui bénéficient de ce privilège.

La formation de la National School of Public Health qualifie ses diplômés pour prendre des postes essentiels dans le système de santé, que ce soit au niveau central, régional ou régional, car ils jouent un rôle de leadership dans la conduite des hôpitaux et des services de santé.

Cependant, les infirmières, les dépôles, les ingénieurs et les techniciens diplômés de cette école souffrent de marginalisation dans le système de rémunération, car ils sont exclus de la rémunération pour la spécialisation malgré des postes importants tels que les directeurs hospitaliers et les chefs d’intérêt.

Cette discrimination professionnelle a déclenché un état de ressentiment parmi les diplômés, qui voient que cela contredit les principes d’équité et la récompense qui est censée prévaloir dans la fonction publique, en particulier dans un secteur sensible comme la santé.

De plus, cette situation affecte négativement le moral des cadres de santé et peut conduire les compétences à s’abstenir de prendre en charge les postes administratifs et de santé sensibles.

Dans ce contexte, les diplômés de la National School of Public Health ont lancé une campagne pour réclamer leurs droits, car ils ont formé le Comité national pour les diplômés et les étudiants de la National School of Public Health pour défendre leur demande légitime.

Le comité a dirigé plusieurs correspondances aux autorités concernées, a tenu des réunions avec des responsables du ministère de la Santé et a également coordonné ses efforts avec les organismes syndicaux pour discuter des moyens de régler ce dossier.

Le comité a souligné que la privation de cadres de santé de rémunération pour la spécialisation contredit non seulement le principe de l’égalité des chances, mais est un obstacle au développement et à l’amélioration du secteur de la santé.

Les diplômés appellent le ministère de la Santé à prendre des mesures urgentes pour adopter une approche équitable qui reconnaît toutes les compétences en santé, afin d’assurer un environnement de travail équitable et de motivation pour tous les travailleurs du secteur.

Le comité a souligné la nécessité de réformer de manière globale le système de rémunération, d’une manière qui contribue à améliorer la qualité des services de santé et à assurer des cadres de santé spécialisés, d’une manière qui sert l’intérêt public et améliore l’efficacité du système de santé dans le pays.

.Hibawts {affichage: inine-flex; ALIGN-EEETEMS: Centre; Justification-contenu: centre; Color d’arrière-plan: # 25D366; rembourrage: .5rem 1.25rem; taille de police: 1rem; Link-Height: 1.5rem; Police-poids: 500; -Tw-tox-opacity: 1; Durée de transition:. 7s; FUNACTION DE TIMINAGE DE TRANSITION: CUBIC-BEZIER (. 4,0, 2,1); Largeur: 49%; } .Hibawts span {couleur: #ffffff; } Rembourrage: 10px; Border-Radius: 10px; Couleur: #FFF; Police-poids: Bold; Affichage: héritage; Marge-pot: 5px; } Rembourrage: 10px; Border-Radius: 10px; Couleur: #FFF; Police-poids: Bold; Affichage: héritage; Marge-pot: 5px; } Rembourrage: 10px; Border-Radius: 10px; Couleur: #FFF; Police-poids: Bold; Affichage: héritage; } Largeur: 3EM; Hauteur: 2m; Adigne vertical: milieu; Affichage: bloc en ligne; Marge: var (-google -news-icon-margin); } URL (« https://ar.hibapress.com/wp-contrent background-Size: Auto; background-Size: 2m 2em;} url ( » https://ar.hibapress.com/wp-content/themes/hibapress/hiba.svg?6.52#SShare- Telegramgramgramgramgramgramgramgramgramgramgramgramgrantargramess-size: auto; Dernières nouvelles de Heba Bress sur x